الملاحظات الإيجابية للموظف No Further a Mystery
الملاحظات الإيجابية للموظف No Further a Mystery
Blog Article
In that situation, you could say: “I enjoy you volunteering to steer our Assembly today. You proved that you might handle Management obligations and foster productive collaboration amongst our staff members.
There may be times when there’s a shortage of assets, and since of that, several workers with availability don't have any alternative but to take up additional operate. Eventually, This could lead some of them to become seriously pressured and ultimately vacation resort to peaceful quitting.
However, establishing Digital socializing classes immensely aided in fostering interpersonal interactions between crew customers. Thank you for producing these kinds of a substantial effect and bringing our workforce nearer than ever.”
يجلس أحمد الموظف الشاب الطموح أمام مكتبه بانتظار اجتماعٍ مع مديره لمراجعة أدائه، فهو متحمس لمعرفة التقييم الذي استحقه عما أنجزه خلال العام، ولكنه أيضًا يشعر ببعض التوتر، كيف سيتم تقييم جهوده؟ وهل سيتم تقدير مبادراته وأفكاره الجديدة؟ هذه اللحظة ليست غريبةً على أي عامل فتقييم الموظف جزء أساسي من الحياة المهنية، إذ يُظهر الجهود المبذولة ويوجه المسار المهني ويلعب دورًا هامًا في تحفيز العاملين لتطوير مهاراتهم وأدائهم.
➡️Stay away from the “feedback sandwich.” This is when you give adverse opinions in between two constructive compliments. Although that seems pleasant, it’s really confusing.
Should you be obtaining it not easy to body your feed-back in the best possible way, here are some favourable suggestions examples from our end:
عندما نتلقى تعليقات، يتم منحنا مرآة تسمح لنا بالتفكير في أفعالنا ونوايانا وتأثيرنا على الآخرين.
But although functionality critiques are definitely a vital time to own constructive conversations with personnel, this shouldn’t be the only time they listen to opinions. And ideally, their efficiency review shouldn’t occur as a big shock.
But checking every single couple of minutes to verify you’re however likely the appropriate way, even if you pass up a switch or two, usually means you can stay headed in the correct route and get in which you need to go.
Having a know-how System in place, you could make a true-time atmosphere with consistent open conversation concerning the employer and the employees.
An incredibly productive framework for feedback discussions may be the SBI design: Condition-Habits-Impact. It works perfectly for equally optimistic and detrimental feedback.
هل هناك أي شيء يمكننا القيام به لدعمك في الوفاء بالمواعيد النهائية التالية؟"
يعد تقديم الملاحظات وتلقيها جزءًا أساسيًا من إنشاء مكان عمل صحي ومنتج. آمل أن تساعدك هذه الأمثلة على التعليقات المقدمة للزملاء في تشجيع زملائك في العمل على تطوير مهاراتهم وتحسين أدائهم وتحقيق أهدافهم وأن يكونوا النسخة الأفضل من أنفسهم.
بينما يعرّف النقد السلبي بأنه التركيز على العيوب والأخطاء دون الاعتراف بالإنجازات أو تعرّف على المزيد تقديم إرشادات واضحة للتحسين، وغالبًا ما يكون هذا النوع من النقد جارحًا وقاسيًا في أسلوبه ما يؤدي إلى إحباط المتلقي وتقليص ثقته بنفسه، وخلق مشاعر سلبية وردود دفاعية تجعل الموظف يبتعد عن التفكير في التحسين ويركز بدلًا من ذلك على الألم الذي يسببه النقد.